RSS Description Sat, 31 Jul 2010 02:54:10 +0200 http://www.hraccess.fr http://www.hraccess.fr/_upload/ressources/interface/logo-hraccess-rss.jpg Venez retrouver les experts de HR Access et Althéa le mardi 28 septembre à Lyon pour un événement autour du thème : "l'amélioration de la performance de la fonction administrative RH & paie".L'amélioration de la performance de la fonction administrative RH & paieLyon, le mardi 28 septembre 2010de 9h00 à 12h30 au Château de Montchat Pour s'inscrire, cliquez icien présence des experts de :  et  Au sein d’un contexte marché très concurrentiel et d’un environnement légal et réglementaire en constante évolution, les entreprises doivent continuellement s’adapter et anticiper les mouvements futurs.  Pour cela, elles doivent s’appuyer sur la dimension ressources humaines tout en essayant de trouver des sources d’optimisation pour alléger les tâches complexes et lourdes de la gestion administrative des RH et pouvoir ainsi conserver une compétitivité sur un marché tendu.  En pratique, cette efficacité doit passer par un travail en profondeur sur les dimensions Organisation - Outils - Processus - Compétences, pour lequel le soutien et le conseil d'expert RH sont décisifs. Ces aspects seront développés et analysés par les différents intervenants présents.Intervenants :Jean-François Rochaix, Head of business consulting - HR AccessDavid Bellaiche, Associé - AlthéaLieu :Château de Montchat - BP 3028 - 69394 Lyon cedex 03Agenda :9h00 - 9h30 : Accueil café9h30 - 12h : Présentation et échanges12h - 12h30 : démonstration de la solution HRa Suite 712h30 - 14h00 : Cocktail de convivialitéPour vous inscrire, cliquez ici.Date limite des inscriptions : mardi 21 septembre 2010Pour tout renseignement complémentaire, nous contacter à marketing@hraccess.com. Thu, 08 Jul 2010 16:44:45 +0200 http://www.hraccess.fr/140-287/evenement-amelioration-de-la-performance-rh.html Paris, le 24 juin 2010 – AG2R LA MONDIALE, groupe d’assurance de protection sociale et patrimoniale, confie à HR Access, expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH, la maintenance, l’hébergement et l’exploitation de son Système d’Information RH.Paris, le 24 juin 2010 – AG2R LA MONDIALE, groupe d’assurance de protection sociale et patrimoniale, confie à HR Access, expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH, la maintenance, l’hébergement et l’exploitation de son Système d’Information RH.Objectif pour AG2R LA MONDIALE : harmoniser les SIRH de ses différentes entités en confiant à un partenaire fiable la gestion administrative, la gestion des temps & activités, la paie et la formation de ses 7000 collaborateurs en France. Thu, 24 Jun 2010 09:02:01 +0200 http://www.hraccess.fr/140-347/ag2r-la-mondiale-opte-pour-l’offre-hra-employee-services-de-hr-access.html Paris, le 1er juin 2010 – Kiloutou, spécialiste français de la location de matériel pour les professionnels et les particuliers, fait une nouvelle fois confiance à HR Access, en choisissant de migrer vers HRa Suite 7, la solution phare de l’expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH.Paris, le 1er juin 2010 – Kiloutou, spécialiste français de la location de matériel pour les professionnels et les particuliers, fait une nouvelle fois confiance à HR Access, en choisissant de migrer vers HRa Suite 7, la solution phare de l’expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH. Face à un environnement en mouvement où les évolutions tant métiers que technologiques sont importantes, Kiloutou, qui s’appuie sur HR Access depuis près de 15 ans, opte aujourd’hui pour une technologie de pointe afin d’assurer la gestion administrative, la gestion de la paie et de la formation pour ses 2300 salariés. Wed, 02 Jun 2010 11:15:57 +0200 http://www.hraccess.fr/140-347/kiloutou-renouvelle-sa-confiance-a-hr-access.html Paris, le 4 mai 2010 – HR Access annonce la signature d’un contrat avec Gras Savoye, premier courtier en assurances en France. Déjà en mode partiellement externalisé pour la gestion de sa paye depuis près de 10 ans, Gras Savoye opte aujourd’hui pour HR Access afin de bénéficier d’un SIRH intégré performant, ouvert aux salariés et aux managers, capable de s’adapter aux évolutions RH du Groupe. Paris, le 4 mai 2010 – HR Access, expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH, annonce la signature d’un contrat avec Gras Savoye, premier courtier en assurances en France. Déjà en mode partiellement externalisé pour la gestion de sa paye depuis près de 10 ans, Gras Savoye opte aujourd’hui pour HR Access afin de bénéficier d’un SIRH intégré performant, ouvert aux salariés et aux managers, capable de s’adapter aux évolutions RH du Groupe.  Tue, 04 May 2010 15:44:26 +0200 http://www.hraccess.fr/140-347/hr-access-assure-l’externalisation-du-sirh-de-gras-savoye.html HR Access enrichit son offre de Talent Management pour accompagner les entreprises dans cet enjeu clé. Paris, le 15 avril 2010 - Dans un contexte économique difficile, il est primordial pour une entreprise de rémunérer ses talents à leur juste valeur. Retenir, fidéliser, rester en adéquation avec le marché tout en respectant des contraintes budgétaires conséquentes est une véritable problématique pour les professionnels des ressources humaines. HR Access enrichit son offre de Talent Management pour accompagner les entreprises dans cet enjeu. Paris, le 15 avril 2010 - Dans un contexte économique difficile, il est primordial pour une entreprise de rémunérer ses talents à leur juste valeur. Retenir, fidéliser, rester en adéquation avec le marché tout en respectant des contraintes budgétaires conséquentes est une véritable problématique pour les professionnels des ressources humaines. Afin d’accompagner les entreprises dans le déploiement de stratégies de rémunération pertinentes et l’optimisation du pilotage de leur masse salariale, HR Access enrichit les fonctionnalités de sa solution HRa Suite 7, dotant ainsi les DRH d’outils complets et performants pour : analyser les rémunérations, simuler, évaluer et récompenser les talents, et impliquer les managers dans un souci d’efficacité, de transparence et d’équité.   Fri, 30 Apr 2010 16:04:26 +0200 http://www.hraccess.fr/140-347/comment-optimiser-la-gestion-de-la-remuneration.html HR Access Copyright 2009