2010
- HR Access assure l’externalisation du SIRH de Gras Savoye
Paris, le 4 mai 2010 – HR Access annonce la signature d’un contrat avec Gras Savoye, premier courtier en assurances en France. Déjà en mode partiellement externalisé pour la gestion de sa paye depuis près de 10 ans, Gras Savoye opte aujourd’hui pour HR Access afin de bénéficier d’un SIRH intégré performant, ouvert aux salariés et aux managers, capable de s’adapter aux évolutions RH du Groupe.
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HR Access assure l’externalisation du SIRH de Gras Savoye
Paris, le 4 mai 2010 – HR Access, expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH, annonce la signature d’un contrat avec Gras Savoye, premier courtier en assurances en France. Déjà en mode partiellement externalisé pour la gestion de sa paye depuis près de 10 ans, Gras Savoye opte aujourd’hui pour HR Access afin de bénéficier d’un SIRH intégré performant, ouvert aux salariés et aux managers, capable de s’adapter aux évolutions RH du Groupe.
- Comment optimiser la gestion de la rémunération ?
HR Access enrichit son offre de Talent Management pour accompagner les entreprises dans cet enjeu clé.
Paris, le 15 avril 2010 - Dans un contexte économique difficile, il est primordial pour une entreprise de rémunérer ses talents à leur juste valeur. Retenir, fidéliser, rester en adéquation avec le marché tout en respectant des contraintes budgétaires conséquentes est une véritable problématique pour les professionnels des ressources humaines. -
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Comment optimiser la gestion de la rémunération ?
HR Access enrichit son offre de Talent Management pour accompagner les entreprises dans cet enjeu.Paris, le 15 avril 2010 - Dans un contexte économique difficile, il est primordial pour une entreprise de rémunérer ses talents à leur juste valeur. Retenir, fidéliser, rester en adéquation avec le marché tout en respectant des contraintes budgétaires conséquentes est une véritable problématique pour les professionnels des ressources humaines.
Afin d’accompagner les entreprises dans le déploiement de stratégies de rémunération pertinentes et l’optimisation du pilotage de leur masse salariale, HR Access enrichit les fonctionnalités de sa solution HRa Suite 7, dotant ainsi les DRH d’outils complets et performants pour :- analyser les rémunérations,
- simuler, évaluer et récompenser les talents,
- et impliquer les managers dans un souci d’efficacité, de transparence et d’équité.
- Sciences Po s’appuie sur la solution intégrée HR Access pour la gestion de ses Ressources Humaines
Paris, le 16 mars 2010 – HR Access, expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH, annonce la signature d’un contrat avec Sciences Po.
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Sciences Po s’appuie sur la solution intégrée HR Access pour la gestion de ses Ressources Humaines
Paris, le 16 mars 2010 – HR Access, expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH, annonce la signature d’un contrat avec Sciences Po.
En faisant le choix de la solution logicielle HRa Suite 7, l’établissement d’enseignement supérieur et de recherche confie à HR Access la gestion de la paie, du recrutement, de la formation, la gestion des postes, emplois et compétences, ainsi que la mise en œuvre d’un outil de simulation de la masse salariale.
Principaux objectifs : moderniser et simplifier les processus RH via la mise en place d’une solution mâture, complète et intégrée, couvrant l’ensemble des domaines, de la gestion de la paie à la gestion des talents.
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