Entretien en face-à-face

Chez HR Access, nous sommes fiers de compter sur les meilleurs professionnels et nous nous efforçons de mener un processus de sélection rigoureux.  Le mode d’entretien de HR Access est basé sur l’approche comportementale. Ce qui signifie que nos responsables recrutement et  nos opérationnels vous interrogeront sur vos compétences spécifiques et vos expériences. Nos entretiens porteront sur une expertise démontrée de votre secteur professionnel. Les candidats devront rencontrer plusieurs  représentants de notre société, pour au moins trois entretiens individuels.  Notre processus de recrutement est minutieux et juste, mais offre également aux candidats un bon aperçu de notre entreprise. 

Suite aux différents entretiens, nous déciderons si vous être apte pour le poste offert.  Le processus de recrutement peut être plus ou moins long, cela dépend de plusieurs facteurs, comme les compétences recherchées et le nombre de candidats qualifiés.  Le recrutement est très important pour nous, ce qui explique que  le processus peut prendre plusieurs semaines avant qu'une décision ne soit arrêtée et qu’un suivi soit effectué.