HR Access ne cesse de croître en élaborant une culture et un environnement dans lesquels il est facile d’exceller, de prendre des initiatives, ou encore de faire preuve d’une grande responsabilité dans son travail ; elle permet de progresser bien au-delà des attentes fondamentales de base du travail.

HR Access offre des avantages en termes de rémunération et protection pour aider ses collaborateurs dans leur travail et leur vie personnelle.  Nos avantages comprennent des salaires de base compétitifs, des bonus et des commissions de vente, des prestations de santé et de bien-être et des possibilités de télétravail.
 
Equilibre Vie Professionnelle / Vie Privée
HR Access s’efforce continuellement de respecter les besoins de ses collaborateurs pour faciliter leurs responsabilités professionnelles et personnelles. L’équilibre vie professionnelle / vie privée et nos conditions de travail sont adaptés à chaque pays.

Retraite et économies
HR Access s’engage à fournir à ses collaborateurs les outils nécessaires pour assurer leur futur. Conçus en conformité avec la législation locale et les pratiques compétitives de chaque pays, nos programmes de retraite sont élaborés pour aider nos collaborateurs à s'assurer une sécurité financière pour leur retraite.

Reconnaissance et récompense
Chez HR Access, la reconnaissance de la réussite de ses collaborateurs et de leur contribution au succès de l'entreprise constitue un élément important. Tous nos collaborateurs sont éligibles au programme de reconnaissance d’un travail bien fait ou à une reconnaissance publique de la réussite concrète d’une équipe de travail. Il existe différentes primes pour souligner une contribution exceptionnelle, notamment des avantages non pécuniers tels que des chèques-repas,  des billets de théâtre, etc., ou des Spot Awards (un paiement d’une prime établie par le responsable et par l’équipe RH). L’accès à un programme spécial de reconnaissance et de récompense (President’s Club) offre aux directeurs la possibilité de reconnaître les talents de nos collaborateurs autrement qu’à l’aide des compensations habituelles.

Formation et développement de carrière
Les collaborateurs HR Access doivent perfectionner leurs connaissances, leurs compétences et leur habileté pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Nous nous engageons à aider nos collaborateurs et responsables à développer leurs compétences professionnelles et nous proposons une large gamme de formations en ligne ou des formations dispensées par des formateurs pour les soutenir dans cette tâche. Nous incitons tous nos collaborateurs à profiter de ces avantages offerts pour les aider à effectuer leurs tâches en cours ou futures avec succès. 

Nos actions de formation sont principalement orientées autour des axes suivants :

• Formation spécialisée par secteur
• Apprentissage technique sur le logiciel
• Leadership and Management