Marie, Directrice des Services pour la Grande-Bretagne

Nom : Marie
Poste : Directrice des Services pour la Grande-Bretagne
Bureau : Londres, GB
Service : Services
Début de l’emploi : Employée depuis 1997
Formation : Master en Génie mécanique INSA, Lyon de 1992 à 1997.
 

Qu’est-ce qui vous a décidée à venir travailler chez HR Access ? 
J’ai répondu à une offre d'emploi dans les journaux.  Le poste offert comprenait une formation et un soutien afin de pouvoir apprendre et mettre en valeur mes connaissances.  Je cherchais un travail me permettant de travailler à l’international et c’est ce qu’on m’offrait.

Pour quelles raisons aimez-vous travailler chez HR Access ?
Ce travail offre une foule d'expériences variées qui s’adressent à des personnes prêtes à accepter le changement. 

Quel type de personnes peut réussir chez HR Access? 
Des personnes de tout type peuvent réussir dans ce genre de travail car il existe un large éventail de tâches faisant appel à des compétences différentes. La société n’exclut personne et il y a des employés de tous les types.

Que pouvez-vous nous dire de la « vie » chez HR Access ? 
Ma « vie » chez HR Access se caractérise par les changements et le dynamisme. Suite à ma formation initiale, j’ai été affectée à une mission à Abu Dhabi pendant six mois.  Ensuite, j’ai été impliquée dans un projet de mise en œuvre à Paris pendant huit mois.  Je me suis ensuite consacrée à une implantation pour une société britannique à la fois basée à Paris (70 %) et en Grande-Bretagne (30 %).  Entre ces deux projets, j’ai fait du soutien technique et des préventes pour un client en Egypte.  Je suis allée au Chili pour réaliser un projet avec un important client dans ce pays. Et par la suite, on m'a demandé de passer deux ans aux Etats-Unis où j’ai effectué des tâches diverses.  Je me suis rendue en Inde une année en tant qu’Expert de produit et j’ai également aidé à développer des compétences d’autres membres de l’équipe.  J’ai travaillé récemment à Paris et maintenant je suis en Grande-Bretagne.

De quelle manière HR Access a-t-elle pris en charge votre formation ?
Ma formation s’est forgée sur le terrain plutôt qu'en suivant des cours de formation et j'ai appris énormément par auto-apprentissage, par des collègues et grâce à de nombreuses expériences à l'étranger.

Quels conseils donneriez-vous à de futurs employés?
Etre ouverts aux opportunités qui se présentent.  C’est important de ne pas avoir peur de demander des conseils et de communiquer avec les gens qui vous entourent. La communication est facile et vous devez utiliser des réseaux informels pour obtenir de l’assistance et acquérir des connaissances. Essayer d’aller plus loin.

Mark, Architecte technique

Name: Mark
Poste : Architecte technique
Bureau : Dublin, Irlande
Service : Global Technology
Début de l’emploi : Employé depuis 1997
Formation/compétences : Droit, University College Dublin.  Avant de travailler pour HR Access, Mark a travaillé comme expert-comptable chez Ernst & Young. Pendant sa formation comme expert comptable, il a travaillé en technologie de l’information et acquis de l’expérience comme programmeur Oracle. Pendant ces années, Mark a travaillé avec COBOL, RPG, .Net et Java avec une large gamme d’applications logicielles et différents clients.

Qu’est-ce qui vous a décidé à venir travailler chez HR Access ? 
Certains collègues avec qui je travaillais dans une société de gestion de fonds ont rejoint HR Access. Ils m’ont contacté pour me dire qu’ils recherchaient du personnel et qu’il s’agissait d’une entreprise stimulante et intéressante. Je me suis senti chez moi dès que j’ai franchi le pas de la porte pour l’entretien.

Pourquoi aimez-vous travailler chez HR Access ?
J’apprécie le travail avec des nouvelles technologies, essayer de placer différents composants dans une solution cohérente pour résoudre un problème concret. C’est extrêmement gratifiant de mettre au monde de nouvelles applications, des produits nouveaux et bien emballés, qui fournissent un service facile à utiliser pour des personnes qui n’ont aucune idée des complexités internes du programme.
Ceci résume nos tâches quotidiennes chez HR Access et il existe de nombreuses opportunités d’apprendre dans tous les secteurs.

Quel type de personnes peut réussir chez HR Access? 
Les gens qui s'investissent dans leur travail, qui se sentent en quelque sorte maîtres de leur travail et qui sont fiers d'exceller. Tout ce dont vous avez besoin c’est d’un peu de passion, d’initiative et de travail acharné.

Comment pourriez-vous décrire vos collègues ?
J’ai beaucoup de chance de travailler avec des personnes très talentueuses. L'accent est mis sur la qualité et les personnes sont fières du produit final de leur équipe. Il existe aussi un authentique esprit d'innovation et la conviction que tous les problèmes ont une solution.

Que pouvez-vous nous dire de la « vie » chez  HR Access?
HR Access est une véritable entreprise internationale où vous pouvez côtoyer des gens de pays et cultures différents. Les activités y sont foisonnantes et nous y menons des projets extrêmement intéressants. Je ne m’y suis jamais ennuyé.

De quelle manière HR Access a-t-elle pris en charge votre formation ? 
J’ai reçu un grand nombre de formations tout au long de ma carrière chez HR Access, y compris sur Microsoft, Java et certifications CISSP. De plus, l’entreprise me finance actuellement un Master.  Je peux  constamment me perfectionner, dans le domaine des affaires comme sur le plan technique et je peux également voyager à travers le monde. J’ai eu la chance de passer de longues périodes aux Etats-Unis, au Japon et en France.

Quels conseils donneriez-vous à d’éventuels employés?
Le plus important dans tout emploi est la communication, la capacité de parler et d’écouter les autres, de comprendre ce que les gens attendent et de vendre ses propres idées.
N’ayez pas peur d’exprimer vos opinions, vous serez surpris de constater à quel point les gens sont réceptifs et combien vous apprendrez en retour.