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Payroll, HR management and benefits administration for small to large companies worldwide
Nom : Ana
Poste : Ingénieur Logiciel
Bureau : Madrid, Espagne
Service : Global Technology
Début de l’emploi : Mars 2007
Formation : Baccalauréat en Ingénierie logicielle et Master en Programmation Cobol. Avant de rejoindre HR Access, Ana a travaillé comme chef programmeur.
Qu’est-ce qui vous a décidée à venir travailler chez HR Access ?
J’ai décidé de postuler chez HR Access parce que je voulais avancer professionnellement dans une société à fortes possibilités de croissance et de développement. En outre, je crois que travailler avec des solutions novatrices en matière de ressources humaines ouvre d’excellentes opportunités de carrière. Après mon entretien, j’ai réalisé que le travail chez HR Access m’offrirait une fonction très intéressante et multitâche avec une variété de choses au sein de l’équipe de maintenance et de développement.
Pourquoi aimez-vous travailler chez HR Access ?
Je sens que mes performances sont appréciées. On respecte mon travail. Je fais partie de l'équipe. J’ai des entretiens réguliers avec mon responsable pour évaluer mes progrès et il tient toujours compte de mon opinion. Je crois que j’ai de la chance de faire partie d’une équipe où chaque membre peut apporter sa contribution, où il existe des échanges enrichissants réguliers et où nous tentons de résoudre des problèmes ensemble.
Comment pourriez-vous décrire vos collègues ?
L’ambiance générale est bonne. Le travail en équipe est une des principales raisons pour lesquelles j’aime venir travailler. Mes collègues sont très ouverts, sympathiques et nous nous entraidons. Evidemment, le travail est parfois difficile mais c'est facile d'apprendre parce que nous nous sentons soutenus. Il est important d'être motivé et, ici, nous bénéficions du soutien de notre équipe et de notre responsable.
Comment pourriez-vous décrire l’ambiance de travail chez HR Access ?
Elle est positive. Nous sommes complètement autonomes, responsables et soutenus, ce qui nous permet d’évoluer dans une ambiance de travail optimale ; tout ceci nous amenant à nous sentir pleinement satisfaits, à atteindre nos objectifs de carrière, ainsi qu’un bilan positif de notre vie professionnelle.
De quelle manière HR Access a-t-elle pris en charge votre formation ? Au départ, j'ai reçu une formation sur les modules avec lesquels je travaille mais il y a évidemment une partie importante d'auto-apprentissage pour connaître le produit. Le travail en équipe m’a vraiment aidée. Ce soutien et cette collaboration vous aident à grandir et vous facilitent l’apprentissage.
Quels conseils donneriez-vous à de futurs employés?
Les premières semaines ici sont un peu angoissantes. Néanmoins, il n’y a pas à avoir peur car vous n’êtes jamais seul. L’apprentissage au jour le jour fait partie du travail. Ce travail est très différent mais vous pouvez apprendre sur le produit, c’est juste une question de temps.
Name : Guillaume
Poste : Consultant Service Client
Bureau : Paris, France
Service : Outsourcing
Début de l’emploi : Septembre 2007
Formation : Master en Informatique. Avant de rejoindre HR Access, Guillaume a travaillé chez ADP GSI pendant 5 ans comme Chef de service.
Qu’est-ce qui vous a décidé à venir travailler chez HR Access ?
Après cinq années d’expérience dans le secteur de l’externalisation de paie, j’ai décidé de rejoindre HR Access pour faire partie d’une nouvelle équipe d’outsourcing. L’idée de faire partie d’un nouveau groupe et de relever de nouveaux défis était stimulante.
Pourquoi aimez-vous travailler chez HR Access ?
Il faut mentionner tout d’abord que l’ambiance de travail est conviviale et saine, malgré toutes les contraintes du quotidien. Les encouragements et le soutien de mon directeur sont réels et sincères. Nous évoluons dans une culture d’entreprise positive dans le respect de l’individu.
Quel type de personnes peut réussir chez HR Access ?
Pour réussir chez HR Access, vous devez évidemment être motivé. Cependant, la chose la plus importante pour moi est de faire preuve d’un esprit ouvert et d’un fort esprit d’équipe.
Comment pourriez-vous décrire vos collègues ?
Mon équipe comprend des personnes provenant de HR Access et plus récemment, d’autres sociétés externes de gestion de paie et de ressources humaines. Bien que notre formation soit différente, nous travaillons ensemble au sein d’une équipe efficace pour fournir à notre clientèle des services de haute qualité.
Comment pourriez-vous décrire l’ambiance de travail chez HR Access ?
Il règne une bonne ambiance de travail chez HR Access et les personnes sont facilement accessibles. Nous avons l’impression de travailler pour un objectif commun et c’est comme si nous faisions partie de la société depuis très longtemps. Un autre élément important pour moi est que dans les moments de pression, la direction intervient de manière dynamique.
De quelle manière HR Access a-t-elle pris en charge votre formation ?
HR Access m’a aidé à participer à plusieurs programmes de formation pour développer mes connaissances sur HR Access. De plus, il est facile de travailler en liaison avec le service RH ou avec l’équipe dirigeante pour s'informer sur les possibilités de carrière au sein de l'entreprise.
Quels conseils donneriez-vous à de futurs employés ?
Si vous êtes curieux et si vous souhaitez relever de nouveaux défis, venez découvrir HR Access et tout spécialement nos possibilités d’externalisation. Vous serez toujours les bienvenus !
Nom : Hager
Poste : Consultant de vente
Bureau : Tunis, Tunisie
Service : Sales
Début de l’emploi : Novembre 2006
Formation : Bachelor of Business Administration in Economics and Public Policy et Master en Science du Développement de Systèmes d’Information. Avant de rejoindre HR Access, Hager a travaillé comme analyste et comme chef de projet.
Qu’est-ce qui vous a décidé à venir travailler chez HR Access ?
J’ai commencé à travailler chez HR Access parce qu’un copain m’a recommandé cette entreprise. Il m’a parlé en bien de la société, des possibilités d’avancement et de l’équipe dirigeante.
Pour quelles raisons le travail chez HR Access vous plaît-il ?
J’aime travailler chez HR Access parce que c’est un travail qui, chaque jour, est différent. Il y a des défis quotidiens à relever. J’apprécie énormément la possibilité qu’on m’offre de travailler sur différents projets, dans différents pays, dans des secteurs variés. Travailler chez HR Access me permet de relever de nouveaux défis et, ce qui est plus important encore, ce travail m’aide à acquérir des connaissances dans différents domaines.
Quel type de personnes peut réussir chez HR Access ?
Toute personne qui souhaite apprendre, exprimer des idées et vivre selon nos valeurs.
Comment décririez-vous vos collègues ?
L’équipe avec laquelle je travaille est un mélange intéressant de personnalités ayant suivi des cursus différents. Nous relevons constamment des défis et nous nous encourageons mutuellement. J’ai la chance d’appartenir à un groupe qui croit fermement à la coopération et à l’entraide.
Comment pourriez-vous décrire l'ambiance de travail chez HR Access ?
La vie chez HR Access est toujours en mouvement et en évolution permanente, ce qui implique les évènements habituels, les visiteurs fréquents, etc. Il n’y a pas de routine. En revanche, il existe de nombreuses possibilités d’apprendre de nouvelles choses.
De quelle manière HR Access a-t-elle pris en charge votre formation ?
HR Access m’a permis de changer de postes et m’a encouragé à me lancer dans de nouvelles expériences. Il y a de nombreuses possibilités de formation. Je constate aussi que mes collègues s’intéressent à ma réussite professionnelle.
Quels conseils donneriez-vous à de futurs employés?
De ne pas avoir peur de travailler en équipe. Etre positif. Etre curieux. Faire preuve de bonne volonté et être capable d’exprimer ses idées et ses pensées. Penser différemment, selon une nouvelle perspective.
Nom : Marie
Poste : Directrice des Services pour la Grande-Bretagne
Bureau : Londres, GB
Service : Services
Début de l’emploi : Employée depuis 1997
Formation : Master en Génie mécanique INSA, Lyon de 1992 à 1997.
Qu’est-ce qui vous a décidée à venir travailler chez HR Access ?
J’ai répondu à une offre d'emploi dans les journaux. Le poste offert comprenait une formation et un soutien afin de pouvoir apprendre et mettre en valeur mes connaissances. Je cherchais un travail me permettant de travailler à l’international et c’est ce qu’on m’offrait.
Pour quelles raisons aimez-vous travailler chez HR Access ?
Ce travail offre une foule d'expériences variées qui s’adressent à des personnes prêtes à accepter le changement.
Quel type de personnes peut réussir chez HR Access?
Des personnes de tout type peuvent réussir dans ce genre de travail car il existe un large éventail de tâches faisant appel à des compétences différentes. La société n’exclut personne et il y a des employés de tous les types.
Que pouvez-vous nous dire de la « vie » chez HR Access ?
Ma « vie » chez HR Access se caractérise par les changements et le dynamisme. Suite à ma formation initiale, j’ai été affectée à une mission à Abu Dhabi pendant six mois. Ensuite, j’ai été impliquée dans un projet de mise en œuvre à Paris pendant huit mois. Je me suis ensuite consacrée à une implantation pour une société britannique à la fois basée à Paris (70 %) et en Grande-Bretagne (30 %). Entre ces deux projets, j’ai fait du soutien technique et des préventes pour un client en Egypte. Je suis allée au Chili pour réaliser un projet avec un important client dans ce pays. Et par la suite, on m'a demandé de passer deux ans aux Etats-Unis où j’ai effectué des tâches diverses. Je me suis rendue en Inde une année en tant qu’Expert de produit et j’ai également aidé à développer des compétences d’autres membres de l’équipe. J’ai travaillé récemment à Paris et maintenant je suis en Grande-Bretagne.
De quelle manière HR Access a-t-elle pris en charge votre formation ?
Ma formation s’est forgée sur le terrain plutôt qu'en suivant des cours de formation et j'ai appris énormément par auto-apprentissage, par des collègues et grâce à de nombreuses expériences à l'étranger.
Quels conseils donneriez-vous à de futurs employés?
Etre ouverts aux opportunités qui se présentent. C’est important de ne pas avoir peur de demander des conseils et de communiquer avec les gens qui vous entourent. La communication est facile et vous devez utiliser des réseaux informels pour obtenir de l’assistance et acquérir des connaissances. Essayer d’aller plus loin.
Name: Mark
Poste : Architecte technique
Bureau : Dublin, Irlande
Service : Global Technology
Début de l’emploi : Employé depuis 1997
Formation/compétences : Droit, University College Dublin. Avant de travailler pour HR Access, Mark a travaillé comme expert-comptable chez Ernst & Young. Pendant sa formation comme expert comptable, il a travaillé en technologie de l’information et acquis de l’expérience comme programmeur Oracle. Pendant ces années, Mark a travaillé avec COBOL, RPG, .Net et Java avec une large gamme d’applications logicielles et différents clients.
Qu’est-ce qui vous a décidé à venir travailler chez HR Access ?
Certains collègues avec qui je travaillais dans une société de gestion de fonds ont rejoint HR Access. Ils m’ont contacté pour me dire qu’ils recherchaient du personnel et qu’il s’agissait d’une entreprise stimulante et intéressante. Je me suis senti chez moi dès que j’ai franchi le pas de la porte pour l’entretien.
Pourquoi aimez-vous travailler chez HR Access ?
J’apprécie le travail avec des nouvelles technologies, essayer de placer différents composants dans une solution cohérente pour résoudre un problème concret. C’est extrêmement gratifiant de mettre au monde de nouvelles applications, des produits nouveaux et bien emballés, qui fournissent un service facile à utiliser pour des personnes qui n’ont aucune idée des complexités internes du programme.
Ceci résume nos tâches quotidiennes chez HR Access et il existe de nombreuses opportunités d’apprendre dans tous les secteurs.
Quel type de personnes peut réussir chez HR Access?
Les gens qui s'investissent dans leur travail, qui se sentent en quelque sorte maîtres de leur travail et qui sont fiers d'exceller. Tout ce dont vous avez besoin c’est d’un peu de passion, d’initiative et de travail acharné.
Comment pourriez-vous décrire vos collègues ?
J’ai beaucoup de chance de travailler avec des personnes très talentueuses. L'accent est mis sur la qualité et les personnes sont fières du produit final de leur équipe. Il existe aussi un authentique esprit d'innovation et la conviction que tous les problèmes ont une solution.
Que pouvez-vous nous dire de la « vie » chez HR Access?
HR Access est une véritable entreprise internationale où vous pouvez côtoyer des gens de pays et cultures différents. Les activités y sont foisonnantes et nous y menons des projets extrêmement intéressants. Je ne m’y suis jamais ennuyé.
De quelle manière HR Access a-t-elle pris en charge votre formation ?
J’ai reçu un grand nombre de formations tout au long de ma carrière chez HR Access, y compris sur Microsoft, Java et certifications CISSP. De plus, l’entreprise me finance actuellement un Master. Je peux constamment me perfectionner, dans le domaine des affaires comme sur le plan technique et je peux également voyager à travers le monde. J’ai eu la chance de passer de longues périodes aux Etats-Unis, au Japon et en France.
Quels conseils donneriez-vous à d’éventuels employés?
Le plus important dans tout emploi est la communication, la capacité de parler et d’écouter les autres, de comprendre ce que les gens attendent et de vendre ses propres idées.
N’ayez pas peur d’exprimer vos opinions, vous serez surpris de constater à quel point les gens sont réceptifs et combien vous apprendrez en retour.