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Payroll, HR management and benefits administration for small to large companies worldwide
Avec HR Access, Algérie Telecom place l’Humain au cœur de sa stratégie d’entreprise commerciale
Dans le cadre de sa transformation d’opérateur historique, d’une mission de service public en acteur commercial au service de ses clients, Algérie Telecom mise sur son capital humain pour construire sa nouvelle identité. Son SIRH, basé sur HR Access, accompagne son évolution, en favorisant la décentralisation de cette fonction.
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Algérie Telecom en bref...
- 2003 : transformation en société par actions à capitaux publics suite à la restructuration du secteur des Postes et Télécommunications algérien.
- Numéro un du marché de la téléphonie fixe et Internet, avec plus de 3 millions d’abonnés.
- 37% de part de marché de la téléphonie mobile, avec plus de 9 millions d’abonnés.
- Dernier chiffre d’affaires consolidé : 100 milliards de dinars.
- 3 filiales et 146 agences commerciales réparties sur tout le territoire.
- Ambition : démontrer un niveau élevé de performances techniques, économiques et sociales pour maintenir durablement le leadership dans le secteur concurrentiel des Télécoms algériens.
Pour en savoir plus : www.algerietelecom.dz
Client historique et fidèle des solutions applicatives de HR Access en Paie et Ressources Humaines, Chronopost a fait confiance à HR Access pour la mise en place de sa Gestion des Temps et Activités (GTA) et l'externalisation de son SIRH et de sa Paie.
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A propos de Chronopost : www.chronopost.fr
A télécharger : Flyer Chronopost - GTA A télécharger : Flyer Chronopost - Externalisation
A partir de janvier 2010, FRANCE 24 opte pour la solution RH externalisée de HR Access.
FRANCE 24, la chaine d’information internationale 24h/24, a choisi HR Access pour se doter d’un Système d’Information RH externalisé.
Objectif : bénéficier d’un SIRH performant capable de gérer les populations hétérogènes du groupe, et déployable dans des délais courts, pour être opérationnel dès janvier 2010.
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A propos de FRANCE 24 :
Lancée en décembre 2006, FRANCE 24 est la première chaîne d'information en continu qui rend compte de l'actualité internationale avec une sensibilité et un regard français. FRANCE 24 est une véritable plateforme d’information diffusant ses programmes à l’antenne et sur internet en 3 langues (anglais, français, arabe).
Pour plus d’informations : http://www.france24.com/fr/monde
GEFCO s'appuie sur HR Access pour transformer en atout son capital humain.
Pour soutenir son développement et mieux maîtriser ses procédures RH, atout concurrentiel sur le marché de la logistique, Gefco a adopté une structure de groupe mondial. Au programme : un SIRH Monde basé sur HR Access, avec un Self-Service Managers et Salariés pour favoriser adoption des bonnes pratiques, mobilité et performance individuelle.
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Gefco en bref ...
Créé en 1949 à l’initiative de la Société des Automobiles Peugeot, Gefco est aujourd’hui l’un des 10 premiers groupes européens de transport et de logistique. Filiale à 100% de PSA, le groupe compte près de 10.000 collaborateurs dans ses 23 filiales mondiales et effectue plus de 60.000 expéditions par jour dans 80 pays.
Ses trois domaines d’expertises sont :
- l’Automotive (distribution et préparation de voitures),
- le Network (premier réseau européen intégré en messagerie et transport de lots),
- le Supply (maîtrise d'oeuvre logistique de flux industriels).
Gefco apporte également à ses 50 000 clients un savoir-faire particulier en Douane et Représentation Fiscale. En 2006, le groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 3,245 milliards d'euros.
Pour en savoir plus : http://www.gefco.net/
Soucieux de mener à bien son plan de redressement financier grâce à une optimisation de ses ressources, et de maîtriser sa gestion du DIF en tenant compte des aspects économiques de la réforme, l’Institut Gustave Roussy a choisi HR Access. Ce SIRH intégré, qui combine outil de pilotage et d’analyse, l’aide à se projeter dans l’avenir.
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L'Institut Gustave Roussy en bref ...
Premier centre européen de lutte contre le cancer, l’Institut Gustave Roussy (IGR) réunit sur un même campus, à Villejuif (région parisienne), 2300 professionnels et experts. Leurs missions : soigner les personnes atteintes par toute forme de cancer, chercher et évaluer de nouvelles thérapies contre la maladie, transmettre à des étudiants les connaissances acquises.
La particularité de l’IGR, outre l’excellence de ses soins, réside dans cette approche innovante globale, qui consiste à réunir dans une seule entité, soins, recherche et enseignement. L’IGR compte 400 lits et 12.000 patients consultent chaque année. Ses cours, à raison de 5000 heures annuelles, attirent en moyenne 2600 étudiants, chercheurs et médecins.
Pour en savoir plus : www.igr.fr
Cap sur un projet de migration et de Portail RH ambitieux, à bord de HR Access.
Séduit par l’évolution des fonctionnalités du progiciel et pour homogénéiser son parc informatique sous Unix/Oracle, le Port Autonome de Dunkerque capitalise sur HR Access et entame un projet de migration sur la dernière version. Un choix réfléchi dont les enjeux vont de la réduction des coûts à la mise en place stratégique d’un Portail RH.
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Le Port Autonome de Dunkerque en bref ...
Idéalement situé entre Paris, Londres et Bruxelles, au coeur d'un marché de plus de 100 millions de consommateurs, le Port Autonome de Dunkerque, troisième port de France, absorbe, avec ses 17 kilomètres de front de mer, un trafic annuel de plus de 53 millions de tonnes et accueille plus de 6000 navires par an.
Cet établissement public, placé sous la tutelle du Ministre chargé des ports maritimes, est également le premier port français pour l’exportation du sucre et l'importation des minerais, du cuivre, du charbon et des fruits, et le second pour les échanges avec la Grande-Bretagne. Il emploie environ 600 personnes.
Pour en savoir plus : www.portdedunkerque.fr/
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Le tertiaire, secteur à multi sites et domaine à multi contrats successifs, collabore de près avec HR Access pour l’aide à la gestion des statuts personnels complexes.