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Payroll, HR management and benefits administration for small to large companies worldwide
L’Amue s’appuie sur HR Access pour son nouveau Système d’Informations Ressources Humaines.
Groupement d’Intérêt Public, l’Agence de Mutualisation des Universités et Etablissements d'enseignement supérieur et de recherche (Amue), a retenu la solution HRa Suite 7 pour son projet SIHAM (Système d'Information des ressources Humaines dans une Approche Mutualisée). Dans le cadre de ce contrat de 7 ans, HR Access fournira à l’Amue les licences HRa Suite 7, les formations et l’expertise de l’Editeur.
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A propos de l’Amue :
L'Agence de mutualisation des universités et établissements d'enseignement supérieur ou de recherche (Amue) est un groupement d'intérêt public fondé en 1992.
Constitué de 167 établissements d'enseignement supérieur et de recherche, l'Amue contribue à l’élaboration de leur système d’information en proposant à ses adhérents une démarche collective et mutualisée de choix de logiciels, sélectionnés et mis au point en partenariat étroit avec les experts de ces établissements.
Elle propose à ses membres des logiciels dans les domaines de la gestion : financière et comptable, des ressources humaines et de la paie, de la formation et de la vie de l'étudiant, de la recherche, etc.
Elle organise des séminaires et formations sur les questions qui touchent aux métiers de l'enseignement supérieur; met en réseau la communauté universitaire et accompagne ses adhérents dans la mise en application des nouvelles responsabilités et compétences (mise en place de la loi liberté et responsabilités des universités - LRU -).
L'Agence, basée sur deux sites, Montpellier et Paris, rassemble 120 collaborateurs, fonctionnaires et contractuels.
Pour plus d’informations : www.amue.fr/presentation/presentation-amue/
"Ma première pensée a été immédiatement 'Encore une DADS-U !' Au vu de la diversité des populations que nous gérons et de la complexité de nos règles de gestion, nous avons décidé en 2006 de ne pas prendre en charge seul ce projet et de se faire épauler par des experts produit. L'expert HR Access avec lequel nous avons travaillé a pris en charge l'ensemble des aspects techniques, en relation avec notre correspondant fonctionnel : ce binôme a mené à bien le projet DADS-U, qui a nécessité des adaptations au niveau de notre applicatif. Par exemple, nous disposons de plusieurs organismes de retraite, nous avons des règles issues du fonctionnement d'un établissement public et d'autres issues du fonctionnent d'une entreprise de droit privé. Autant de règles de gestion particulières qui ont des interactions avec la DADS-U et qu'il a fallu adapter. Dans la phase de développement et la mise en conformité du fichier, l'expert de HR Access Solutions a fait preuve d'autonomie et d'efficacité. Un projet qui s'est bien déroulé. » Bruno Degert, Chef de projet informatique à la DSI, Domaines Administratifs (RH, Budget Finance,...), Centre George Pompidou.
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Le Centre George Pompidou en bref ...
Le Centre Pompidou, établissement culturel unique au monde par sa vocation interdisciplinaire, rassemble près de 1000 agents. Possédant la première collection d'art moderne et contemporain en Europe, il propose chaque année plusieurs expositions et de nombreuses manifestations (cinéma, conférences, spectacles vivants, ateliers) à Paris, en France et à l'étranger.
Pour en savoir plus : www.centrepompidou.fr/
En Suisse, l’Etat de Fribourg multiplie, avec HR Access, les projets de modernisation de la gestion de ses 15.000 agents.
Amené à refondre sa solution de gestion du personnel, l’Etat de Fribourg, en Suisse, a choisi HR Access pour sa capacité à gérer en standard une grande partie des spécificités suisses, sa souplesse d’adaptation aux autres particularités liées à l’autonomie de ce canton et les perspectives stratégiques qu’il lui offre.
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L’Etat de Fribourg en bref ...
Chargé de l’administration du canton de Fribourg, l’un des 26 que compte la Confédération fédérale suisse, l’Etat de Fribourg dispose d’une autonomie proche de celle d’un petit pays. Il assure le pouvoir législatif, via son parlement constitué aujourd’hui de 130 députés élus par le peuple, et le pouvoir judiciaire, au travers de ces différents tribunaux.
Huit directions relayent les missions de l’Etat sur le terrain :
- La Direction de l’instruction publique, de la culture et du sport
- La Direction de la sécurité et de la justice
- La Direction des institutions, de l’agriculture et des forêts
- La Direction de l’économie et de l’emploi
- La Direction de la santé et des affaires sociales
- La Direction des finances
- La Direction de l’aménagement, de l’environnement et des constructions
- La Chancellerie d’Etat.
Pour en savoir plus : http://www.fr.ch/
L'hôpital Catharina a retenu HR Access pour décentraliser sa gestion des ressources humaines
Situé à Eindhoven (Pays-Bas), l'hôpital Catharina voulait instaurer un système de gestion du personnel pour aider les managers au quotidien dans leur rôle de responsables d’équipe, en donnant accès aux informations des salariés dont ils s’occupent. Après une sélection minutieuse, l'offre HR Access commercialisée par Raet sur cette géographie a été choisie : une solution flexible pour une gestion stratégique des ressources humaines.
Le nouveau système permet aux responsables, via le module Self-service Manager, d’accéder et de mettre à jour les informations personnelles de leur équipe et d’initier différentes actions sans recours aux formulaires papier.
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Raet en bref ...
Leader aux Pays-Bas avec 35% de parts de marché, Raet fournit des solutions et des services de paie externalisés, ainsi qu’une solution complète de gestion des ressources humaines en partenariat avec HR Access. Fort de 40 ans d’expérience, Raet emploie aujourd’hui 550 employés, gère la paie de 2 millions d’employés et compte plus de 3000 clients hollandais de toutes tailles, répartis dans tous les secteurs d’activités.
HR Access a déployé un nouveau SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) pour le musée du Louvre. La première étape de ce projet ambitieux, menée à bien en l'espace de 7 mois, confirme le savoir-faire des équipes de HR Access.
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A propos du Musée du Louvre : www.louvre.fr/
Le Ministère de l’Education Nationale fait appel à HR Access.
HR Access a été choisi par le Ministère de l’Education Nationale pour la gestion de sa paie. Un 1er projet d’envergure nationale pour les 120 000 agents contractuels employés par le Ministère dans ses 8 000 Etablissements Publics Locaux d’Enseignement.
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A propos du Ministère de l’Education Nationale : www.education.gouv.fr/
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HR Access accompagne le Secteur Public dans sa modernisation en lui fournissant les outils nécessaires à la simplification du processus RH. HR Access est présent historiquement dans les trois Fonctions Publiques (Etat, Territoriale et Hospitalière).