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Payroll, HR management and benefits administration for small to large companies worldwide
Le partenariat avec Allshare permet à HR Access de mettre à disposition de ses clients le logiciel Scénario/RH, une interface standard entre les deux solutions applicatives ainsi qu'une offre de Services dédiée à la mise en oeuvre des processus budgétaire et de simulation de masse salariale.
Le partenariat avec Holy-Dis permet à HR Access de compléter son offre de gestion des temps et des activités avec une solution conçue pour l'optimisation de la planification des activités en lien avec les contraintes légales, sociales et économiques des entreprises. Un des objectifs majeurs est de planifier de façon logique les ressources humaines afin de répondre aux problématiques d'organisation des activités des entreprises et d'utiliser la polyvalence des employés.
En lien avec HR Access, la solution proposée par Holy-Dis permet :
- d’élaborer des charges de travail prévisionnelles,
- de maîtriser les contraintes collectives (législation, accords d’entreprise, contraintes business…) et individuelles et leur impact sur les emplois du temps prévisionnels
- d’optimiser l’utilisation des ressources en évitant le surnombre (sureffectif) et le sous-effectif, et en couvrant au mieux la charge de travail
- de simuler les impacts de toute modification sur les emplois du temps
La solution de Holy-Dis vient renforcer HRa Suite 7, solution de HR Access, qui propose une offre complète de gestion des temps et des activités au service de la performance de l’entreprise.
HumanConcepts is the leading provider of organisational charts and workforce decision support solutions for organisations of all sizes. Over 50,000 businesses worldwide —including 400 of the Fortune 500—use OrgPlus® to help understand their workforce and manage change, using information-rich org charts, easy-to-configure workforce metrics, and advanced collaborative modelling tools.
Ce partenariat encapsule dans HR Access une large gamme de sessions de formation dans des domaines variés tels que la bureautique ou la gestion de projet. Les départements RH utilisant HR Access sont donc en mesure d’offrir à leurs employés des sessions de e-Learning profesionnelles et totalement intégrées au processus de gestion de la formation.
Dans le domaine de la gestion des temps, les solutions KABA concernent la gestion des présences, la mobilité, la gestion des accès et le suivi de production des données.
La solution Lingway’s e-Recruitment Applications apporte l’analyse automatique de CV (disponible en français et en anglais) pour extraire les données personnelles et les descriptions de formation et d’expérience.
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Les Product partners permettent de développer et d’étendre le périmètre de nos solutions applicatives avec des offres logicielles dans des domaines complémentaires, aussi bien techniques que fonctionnels.