Capgemini

Capgemini, leader incontesté dans le conseil en management et l’intégration de systèmes, a démontré un savoir-faire unique dans le domaine de la gestion des ressources humaines et la mise en place des systèmes d’information, en mettant au service de la performance RH l’ensemble de ses compétences métiers. L’engagement de Capgemini autour de HR Access est la garantie de prestations de qualité qui couvrent l’ensemble des métiers des ressources humaines et des systèmes d’information associés. Cette somme de compétences va de la réflexion stratégique des politiques ressources humaines de l’entreprise, à la conduite du changement, l’alignement des processus avec la stratégie de l’entreprise, jusqu’à la mise en place du système d’information ressources humaines pour l’application opérationnelle de ces transformations, l’atteinte et la mesure des objectifs. L’association Capgemini et HR Access est déjà reconnue par de grandes organisations et institutions du secteur public.

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EDS

Appartenant à un  groupe international présent dans 64 pays à travers le monde, EDS France a plus de 20 ans d’expérience dans le service. Le partenariat entre HR Access et EDS, en combinant une solution progicielle adaptée aux besoins des entreprises dans le domaine des Ressources humaines, à une SSII de dimension internationale avec des consultants expérimentés, offre une complémentarité de services :

· Intégration des solutions applicatives HR Access, Tierce Maintenance Applicative RH, s’appuyant sur des méthodologies éprouvées,

· Conseil SIRH, en apportant son expertise aux différents acteurs des ressources humaines de l’entreprise,

· Business Process Outsourcing RH, par son expérience en gestion déléguée par ses clients des processus RH,

· Hébergement d’infrastructures RH.

IBM

L’entité Human Capital Management (HCM), au sein d’IBM Global Business Services est une organisation mondiale dédiée à la transformation de la fonction RH et de son système d’information. Elle compte 3200 consultants RH. Les équipes HCM proposent un ensemble de services permettant la réussite de la transformation des SIRH :

· Prestations de conseil liées à la réorganisation et la transformation des processus de l’entreprise,

· Prestations d’améliorations des performances des SIRH,

· Prestations de mise en œuvre de HR Access en s’appuyant sur des accélérateurs capitalisés au cours des projets : Méthodologie de conseil, de formation, de gestion de projet, de conduite du changement, centre de compétences,

· Prestations  de prise en charge en phase de production de HR Access (maintenance applicative, infogérance, services clients et centre de compétences).