Lafarge

Lafarge Maroc harmonise les procédures de ses services RH et renforce sa structure de groupe avec HR Access.

Issu de la fusion de plusieurs sociétés marocaines, Lafarge Maroc consolide sa structure de groupe via une harmonisation de ses procédures de gestion et de ses Systèmes d’Informations. Dans le cadre de cette stratégie, le déploiement d’un SIRH commun, basé sur HR Access, automatise de nombreux traitements et améliore la qualité des données et des processus RH.

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Lafarge Maroc en bref ...

Détenu à 50% par le groupe international Lafarge et à 50% par le premier groupe industriel marocain SNI (Société Nationale d’Investissements), Lafarge Maroc est présent à travers quatre activités : Ciment, Granulats & Béton, Plâtre et Chaux. Leader des matériaux de construction au Maroc, le groupe détient 42% de parts de marché du ciment. Lafarge Maroc, qui compte environ 1100 collaborateurs, dont 800 au sein de ses cimenteries, a réalisé en 2007 un chiffre d’affaires de 4,4 milliards de dirhams. Dans un souci de développement durable, Lafarge Maroc consacre 15% de ses investissements à la sauvegarde de l’environnement, en sus de ses programmes spéciaux tels que le parc éolien ou la réhabilitation des carrières.

Pour en savoir plus : http://www.lafarge.ma/

Le groupe Porcher Industries

Client fidèle depuis plus de 10 ans des solutions HR Access, le groupe Porcher Industries, leader du secteur des textiles techniques, a évolué vers les services d’externalisation « HR Access Employee Services ». Un choix stratégique pour développer les équipes RH autour de missions à plus forte valeur ajoutée et pour accompagner la décentralisation en déployant des équipes RH auprès des directions opérationnelles.

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Le groupe Porcher Industries en bref ...

Aujourd’hui, leader incontesté du secteur des textiles techniques, le groupe Porcher Industries tire profit de son incroyable expertise, de ses innovations et de sa présence mondiale pour développer des produits de qualité hautement performants à travers ses 6 Business Unit : Automotive, Bâtiment & industrie, Composites, Electronics, Screen et Sport. En tant que spécialiste du textile depuis 1912, le groupe Porcher Industries a systématiquement anticipé toutes les avancées technologiques et industrielles pour maintenir sa position de leader au travers des années, avec un développement international dès les années 80. Le groupe emploie aujourd’hui 2200 collaborateurs répartis sur 12 sites, 4 bureaux commerciaux et 3 centres de R&D.

Pour en savoir plus : www.porcher-ind.com

Poulina

Poulina s’appuie sur HR Access pour le développement stratégique de ses Ressources Humaines.

Pour faire face aux changements de son environnement économique global, le Groupe Tunisien Poulina place le développement de ses Ressources Humaines au cœur de ses préoccupations.  Les compétences, évaluations, formations, rémunérations… de ses 6.000 collaborateurs sont désormais gérées avec HR Access, de façon totalement intégrée et surtout optimisée.

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Poulina en bref...

Constitué en 1967 à l’initiative de promoteurs tunisiens privés et structuré en groupes d’entreprises, Poulina couvre 4 grandes activités :

- l’agriculture : élevage, exploitation agricole, aliments, abattage.
- l’industrie : bois, céramique, acier, imprimerie.
- l’agro-alimentaire : industrie alimentaire, produits laitiers, margarine.
- le service : négoce, consulting, informatique, tourisme.

Ses performances économiques sont liées à la qualité de ses Ressources Humaines et à ses performances technologiques.

Pour en savoir plus : www.poulina.com.tn/