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Payroll, HR management and benefits administration for small to large companies worldwide
Air Liquide « oxygène » l’externalisation de son SIRH et la production de sa paie avec HR Access Employee Services.
Client fidèle depuis près de 30 ans des solutions applicatives HR Access, Air Liquide, leader mondial des gaz pour l’industrie, la santé et l’environnement, a inscrit l’externalisation dans son organisation depuis de nombreuses années. Dans la logique de cette stratégie, Air Liquide a choisi HR Access qu’en 2008, pour la pertinence de son offre de services d’externalisation : HR Access Employee Services.
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A propos de Air Liquide: www.airliquide.com
Bouygues Construction a fait une nouvelle fois confiance à HR Access, en choisissant HRa Suite 7, la nouvelle solution de l’éditeur international de progiciels de Gestion des Ressources Humaines et prestataire de services d'Externalisation Ressources Humaines.
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A propos de Bouygues Construction :
Bouygues Construction, filiale du groupe Bouygues, est un des leaders mondiaux dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, de l’électricité et de la maintenance. Opérant dans une soixantaine de pays, il conjugue la puissance d’un grand groupe et la réactivité d’un réseau d’entreprises organisées en sept entités complémentaires. Ses savoir-faire en matière de financement, conception, construction, maintenance et exploitation lui permettent d’apporter des solutions innovantes à ses clients. Avec 53 000 collaborateurs répartis à travers le monde, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 8,3 milliards d’euros en 2007.
Pour plus d’informations : http://www.bouygues-construction.com/
Projet DADS-U : un projet mené avec HR Access
« Alors que nous étions en décembre, en phase de démarrage du projet de migration vers HRa Suite 5.2, nous avons dû répondre à la mise en place de la nouvelle norme DADS-U. Dans un laps de temps très court, sans ressource à positionner sur ce projet, CIAT a fait le choix d'un prestataire externe. Pour ne pas prendre de risque et pour assurer le bon déroulement du projet, nous avons décidé de confier le projet dans son ensemble aux équipes d'expertise de HR Access Solutions. Installation de la DADS-U, vérification de la conformité, vérification du paramétrage, conseil, ... : les experts sont allés au-delà de nos attentes et ont apporté en sus de leur expertise technique, une expertise métier. La prise en charge complète du projet par ces professionnels a été un choix, gage de qualité et d'expertise. Nous cherchions un vrai partenariat avec un prestataire externe et nous l'avons trouvé avec HR Access Solutions, lors de la migration et de la mise en place de la DADS-U. Cette façon de travailler sera à l'avenir renouvelée, dans le cadre de la TMA et notamment lors du déploiement des nouvelles fonctionnalités autour de HR Access que nous avons prévues. » Ghislaine Duplantier, Responsable du SIRH et de l’administration du personnel, CIAT.
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La CIAT en bref ...
La CIAT (Compagnie Industrielle d'Applications Thermiques), avec une expertise de plus de 70 ans, s'impose comme le premier fournisseur du marché français de la climatisation et du traitement d'air et renforce sans cesse ses positions aux niveaux européen et international. Le Groupe CIAT compte 11 usines dans le monde. Le siège social et le principal site industriel de l'entreprise sont implantés en France, à Culoz dans l'Ain situé entre Lyon et Genève. Aujourd'hui plus de 10 millions de produits CIAT sont en fonctionnement dans le monde, ce qui fait de cette société un groupe mondial présent dans tous les secteurs.
Pour en savoir plus : http://www.ciat.fr/
Lafarge Maroc harmonise les procédures de ses services RH et renforce sa structure de groupe avec HR Access.
Issu de la fusion de plusieurs sociétés marocaines, Lafarge Maroc consolide sa structure de groupe via une harmonisation de ses procédures de gestion et de ses Systèmes d’Informations. Dans le cadre de cette stratégie, le déploiement d’un SIRH commun, basé sur HR Access, automatise de nombreux traitements et améliore la qualité des données et des processus RH.
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Lafarge Maroc en bref ...
Détenu à 50% par le groupe international Lafarge et à 50% par le premier groupe industriel marocain SNI (Société Nationale d’Investissements), Lafarge Maroc est présent à travers quatre activités : Ciment, Granulats & Béton, Plâtre et Chaux. Leader des matériaux de construction au Maroc, le groupe détient 42% de parts de marché du ciment. Lafarge Maroc, qui compte environ 1100 collaborateurs, dont 800 au sein de ses cimenteries, a réalisé en 2007 un chiffre d’affaires de 4,4 milliards de dirhams. Dans un souci de développement durable, Lafarge Maroc consacre 15% de ses investissements à la sauvegarde de l’environnement, en sus de ses programmes spéciaux tels que le parc éolien ou la réhabilitation des carrières.
Pour en savoir plus : http://www.lafarge.ma/
Client fidèle depuis plus de 10 ans des solutions HR Access, le groupe Porcher Industries, leader du secteur des textiles techniques, a évolué vers les services d’externalisation « HR Access Employee Services ». Un choix stratégique pour développer les équipes RH autour de missions à plus forte valeur ajoutée et pour accompagner la décentralisation en déployant des équipes RH auprès des directions opérationnelles.
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Le groupe Porcher Industries en bref ...
Aujourd’hui, leader incontesté du secteur des textiles techniques, le groupe Porcher Industries tire profit de son incroyable expertise, de ses innovations et de sa présence mondiale pour développer des produits de qualité hautement performants à travers ses 6 Business Unit : Automotive, Bâtiment & industrie, Composites, Electronics, Screen et Sport. En tant que spécialiste du textile depuis 1912, le groupe Porcher Industries a systématiquement anticipé toutes les avancées technologiques et industrielles pour maintenir sa position de leader au travers des années, avec un développement international dès les années 80. Le groupe emploie aujourd’hui 2200 collaborateurs répartis sur 12 sites, 4 bureaux commerciaux et 3 centres de R&D.
Pour en savoir plus : www.porcher-ind.com
Poulina s’appuie sur HR Access pour le développement stratégique de ses Ressources Humaines.
Pour faire face aux changements de son environnement économique global, le Groupe Tunisien Poulina place le développement de ses Ressources Humaines au cœur de ses préoccupations. Les compétences, évaluations, formations, rémunérations… de ses 6.000 collaborateurs sont désormais gérées avec HR Access, de façon totalement intégrée et surtout optimisée.
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Poulina en bref...
Constitué en 1967 à l’initiative de promoteurs tunisiens privés et structuré en groupes d’entreprises, Poulina couvre 4 grandes activités :
- l’agriculture : élevage, exploitation agricole, aliments, abattage.
- l’industrie : bois, céramique, acier, imprimerie.
- l’agro-alimentaire : industrie alimentaire, produits laitiers, margarine.
- le service : négoce, consulting, informatique, tourisme.
Ses performances économiques sont liées à la qualité de ses Ressources Humaines et à ses performances technologiques.
Pour en savoir plus : www.poulina.com.tn/
En tant qu’expert des SIRH et de l’externalisation, HR Access a su apporter la réactivité adéquate à ses clients dans le domaine de l’Industrie, secteur ou la décentralisation est un facteur clé.