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Payroll, HR management and benefits administration for small to large companies worldwide
Accenture propose des services de conseil en stratégie et en management, de mise en œuvre de solutions technologique et d’externalisation. Au niveau mondial, Accenture regroupe environ 7000 collaborateurs spécialisés dans la gestion des Ressources Humaines : 3000 consultants et spécialistes IT, et environ 4000 opérateurs de processus RH (recrutement, formation, gestion administrative & paie, etc.) en charge de notre offre d’externalisation RH. Elle intervient sur l’ensemble des secteurs d’activités autour des quatre principales offres suivantes : le diagnostic RH, plan d’urbanisme et planning, l’externalisation RH (Accenture HR Services), le HR Service Delivery, et la gestion des talents.
Le Partenariat entre Accenture et HR Access permet de répondre de manière globale et coordonnée à nos clients communs en proposant une solution complète organisation & processus et outils, notamment autour de la nouvelle solution HRa Suite 7.
Atos Origin est l'un des premiers acteurs internationaux de services informatiques. Le Groupe conçoit, intègre et exploite des solutions informatiques pour le compte de grands clients internationaux sur des secteurs industriels soigneusement ciblés. Le partenariat entre HR Access et Atos Origin résulte d’une volonté commune de mettre à disposition de leurs clients le meilleur niveau de performance et de cohérence, adapté à chaque phase d’un projet. La practice RH Atos Origin compte près de 950 en Europe, qui possèdent une solide connaissance des métiers des ressources humaines notamment sur les objectifs des organisations et l’implémentation des SIRH.
· Ré-ingénierie des process RH, pilotage et reporting RH,
· Assistance à maîtrise d’ouvrage : analyse de l’existant, ROI, identification du système cible, rédaction de cahiers des charges, conduite du projet SIRH,
· Implémentation et intégration : prototypage, architecture technique, paramétrage, tests et recettes, intégration de HR Access avec les systèmes existants, mise en production, déploiement, TMA, TRA,
• Accompagnement au changement, formation, etc.
Capgemini, leader incontesté dans le conseil en management et l’intégration de systèmes, a démontré un savoir-faire unique dans le domaine de la gestion des ressources humaines et la mise en place des systèmes d’information, en mettant au service de la performance RH l’ensemble de ses compétences métiers. L’engagement de Capgemini autour de HR Access est la garantie de prestations de qualité qui couvrent l’ensemble des métiers des ressources humaines et des systèmes d’information associés. Cette somme de compétences va de la réflexion stratégique des politiques ressources humaines de l’entreprise, à la conduite du changement, l’alignement des processus avec la stratégie de l’entreprise, jusqu’à la mise en place du système d’information ressources humaines pour l’application opérationnelle de ces transformations, l’atteinte et la mesure des objectifs. L’association Capgemini et HR Access est déjà reconnue par de grandes organisations et institutions du secteur public.
Découvrez l’avis des experts "Fonction RH : quel soutien à la stratégie et à la performance de l'entreprise ?"
Le partenariat entre HR Access et HP, en combinant une solution progicielle adaptée aux besoins des entreprises dans le domaine des Ressources humaines, à une SSII de dimension internationale avec des consultants expérimentés, offre une complémentarité de services :
· Intégration des solutions applicatives HR Access, Tierce Maintenance Applicative RH, s’appuyant sur des méthodologies éprouvées,
· Conseil SIRH, en apportant son expertise aux différents acteurs des ressources humaines de l’entreprise,
· Business Process Outsourcing RH, par son expérience en gestion déléguée par ses clients des processus RH,
· Hébergement d’infrastructures RH.
L’entité Human Capital Management (HCM), au sein d’IBM Global Business Services est une organisation mondiale dédiée à la transformation de la fonction RH et de son système d’information. Elle compte 3200 consultants RH. Les équipes HCM proposent un ensemble de services permettant la réussite de la transformation des SIRH :
· Prestations de conseil liées à la réorganisation et la transformation des processus de l’entreprise,
· Prestations d’améliorations des performances des SIRH,
· Prestations de mise en œuvre de HR Access en s’appuyant sur des accélérateurs capitalisés au cours des projets : Méthodologie de conseil, de formation, de gestion de projet, de conduite du changement, centre de compétences,
· Prestations de prise en charge en phase de production de HR Access (maintenance applicative, infogérance, services clients et centre de compétences).
L’entité HCM en France compte 650 consultants RH dont 450 spécialistes de HR Access.
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Les Consulting & Services partners sont capables d’accompagner les clients HR Access en matière de conseil et d’intégration de systèmes tant localement que pour le déploiement de solutions au niveau international.