Externalisation RH - Multipliez les avantages de HR Access

• Une large portée fonctionnelle
  En plus des solutions d’administration RH et de paie, HR Access Employee Services intègre une suite complète de fonctionnalités liées à la gestion des talents de même que des outils de Business Intelligence.
• Une flexibilité des niveaux de service
  HR Access est à même de fournir le niveau de services RH adapté à vos besoins, quelle que soit l’évolution de votre situation, grâce à un facteur de différenciation majeur : la flexibilité.des niveaux de service. Avec l’offre HR Access Employee Services, il est tout à fait possible de combiner différents niveaux de service afin de répondre à des besoins fonctionnels divers. Pareillement, il est à tout moment possible de passer d’un niveau de service à un autre en vertu des dispositions contractuelles.
• Une garantie de réversibilité
  Avec HR Access, la décision d’externalisation est entièrement réversible afin de protéger l’investissement de ses clients. Quelle que soit la solution choisie – externalisation ou internalisation – Ses clients peuvent à tout moment revoir votre stratégie RH. Cela signifie qu’ils peuvent à volonté passer d’une solution à l’autre : ils ont la garantie d’une protection complète de votre investissement.
• Un accompagnement à l’international
  En qualité d’entreprise internationale, HR Access propose des services d’externalisation RH uniques en leur genre : HR Access Employee Services. S’appuyant sur cette caractéristique unique, vous bénéficiez des services d’externalisation au travers d’équipes d’externalisation locales qui parlent votre langue, connaissent votre contexte réglementaire et s’alignent sur votre culture d'entreprise. 
• Un partenaire unique
  Notre spécialisation dans l’édition de logiciels, l’intégration de systèmes et l’externalisation permet la gestion de A à Z des services fournis ainsi que le contrôle exclusif des avancées technologiques. Nos solutions externalisées offrent l’avantage d’un contrat unique, d’un fournisseur unique et d’un contact clientèle unique.
• Un double mécanisme de sécurité
  Les systèmes de sécurité physique et logique confèrent une fiabilité maximale. L’accès aux données est entièrement sécurisé (contrôle d’accès et authentification en temps réel). La gestion des droits des utilisateurs est quant à elle intégrée aux processus RH opérationnels.

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