Par la largesse de sa couverture fonctionnelle et la performance de son architecture technique, qui repose sur les standard technologiques du marché, HRa Suite 7 allie sécurité, fiabilité, innovation et maîtrise des coûts opérationnels.

Des fonctions de pointe pour attirer les talents, les retenir, et les développer

Parmi celles-ci :

• une procédure de recrutement avec des tests en ligne pour sélectionner les candidats;
• une procédure, complète et adaptable, d’évaluation et de gestion de la performance (compétences spécifiques à la fonction ou inter-fonctionnelles, tâches, objectifs, tests de personnalité, etc.) ;
• une procédure d’apprentissage comprenant du e-Learning individuel et personnalisé ;
• une procédure de rémunération avec, par exemple, une simulation des bulletins de salaire, la gestion de l’évolution de la rémunération et les prévisions budgétaires des primes.
  

Pour une gestion des talents et un développement de carrière adaptés, des modes de management distincts et multiples peuvent être envisagés au travers de HRa Suite 7 pour une politique et des activités de gestion Ressources Humaines diversifiées.