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Payroll, HR management and benefits administration for small to large companies worldwide
Afin de répondre au besoin d’une gestion commune des RH de l’ensemble des entités d’AG2R LA MONDIALE, le groupe recherchait un partenaire capable de lui proposer une solution modulable et personnalisée pour la gestion administrative, la gestion des temps & activités, la paie et la formation de ses collaborateurs avec un haut niveau d’engagement technique, notamment sur les problématiques de sécurité de la plateforme informatique.
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A propos du Groupe AG2R LA MONDIALE :
AG2R LA MONDIALE est un groupe d'assurance de protection sociale et patrimoniale qui allie performance économique et engagement social au travers des valeurs portées par le paritarisme et le mutualisme. Il totalise 13,7 Md€ de cotisations pour 8 millions d'assurés.
Pour plus d’informations : http://www.ag2rlamondiale.fr/
Via la signature d’un contrat d’externalisation, Bankinter externalise ses processus administratifs et technologiques, ainsi que la mise à jour et la maintenance de la solution mise en place.
Les services Outsourcing de HR Access prennent ainsi en charge les processus de gestion interne des RH – comme la gestion de la paie des 4600 salariés de l’établissement.
En faisant le choix d’externaliser certaines tâches administratives auprès des experts de HR Access, Bankinter affirme sa volonté de se concentrer sur les aspects stratégiques de la gestion des Ressources Humaines. Objectif : renforcer sa capacité à attirer, retenir et développer les talents. Au-delà de la gestion interne, le projet d’externalisation en cours avec HR Access permet à la banque de s’investir toujours plus dans la qualité des services destinés à ses clients.
Véritable référence sur le secteur bancaire espagnol – notamment sur Internet avec 46% des transactions réalisées depuis son site Web, Bankinter assoit aujourd’hui sa position de leader dans l’innovation et la création de modèles de gestion avancés et efficaces.
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Avec Banco Gallego – dont elle possède 50% du capital, Caixanova constitue la première plateforme financière de Galice et réalise un chiffre d’affaires de l’ordre de 50 milliards d’euros. Etablissement en forte croissance, son réseau commercial est composé de 577 agences, dont 414 en Galice, 150 dans les communautés autonomes espagnoles et 13 à l’étranger, d’où la nécessité d’un outil de gestion RH unique et performant.
Caixanova a fait le choix de la solution HRa Suite 7 de HR Access pour la gestion de l’organisation, des évaluations des compétences et de la formation de ses 3000 salariés. Avec la mise en place de cette solution, Caixanova a privilégié l’efficacité et la souplesse d’une solution permettant – au travers d’une seule plateforme technologique – d’avoir accès à des modules organisationnels dédiés et à des processus transversaux, rationalisant et modernisant les fonctions RH.
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Onze caisses régionales du Crédit Agricole mutualisent leurs moyens via un SIRH communautaire.
Si les 42 caisses régionales du Crédit Agricole utilisent aujourd’hui HR Access pour la paie, 11 d’entre elles, misent pleinement sur HR Access en tant que SIRH complet (hébergé au sein du GIE EXAPROD) totalement intégré et surtout, mutualisé. Histoire d’un projet innovant qui compte de plus en plus d’adeptes.
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Le Système d'Information régional du Crédit Agricole en bref :
Le SIR Exa (Système d'Information Régional Exa) est l'un des cinq systèmes d'information que compte actuellement le groupe Crédit Agricole. L’objectif de ces systèmes est de mutualiser les moyens informatiques des 42 caisses ou entités du groupe, en vue de réduire les coûts pour l'ensemble des domaines fonctionnels (dont les ressources humaines).
Le GIE EXAPROD, qui exploite les progiciels Exa, compte aujourd'hui sept caisses et entités adhérentes. Son point fort est de proposer un SIRH communautaire complet basé sur un paramétrage unique de HR Access. Ce SIRH est exploité par onze caisses ou entités adhérentes.
Dans le cadre de leur stratégie de mutualisation, les 8 Caisses Régionales du SIR Ex@, bénéficient d’une solution décisionnelle intégrée à leur SIRH. Objectif de ce nouveau volet commun : augmenter la puissance d’analyse, conférer plus d’autonomie aux décideurs et automatiser les rapports imposés par la nouvelle convention collective, applicable dès janvier 2008.
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Crédit Agricole / SIR Ex@ en bref …
Des systèmes d’informations régionaux mutualisés
Toutes utilisatrices de HR Access, les 41 caisses et entités du Crédit Agricole se répartissent entre 5 systèmes d’informations régionaux (SIR) mutualisés. Le SIR Ex@ proposé par le GIE Ex@ est l’un d’entre eux.
Dans ce cadre, Ex@ fournit à ses 10 entités adhérentes (8 Caisses Régionales et 2 GIE) un SIRH communautaire complet et son volet décisionnel intégré, basé sur HR Access:
- Maîtrise d’ouvrage déléguée pour le SIRH : Crédit Agricole Alpes Provence
- Nombre d’utilisateurs « professionnels » : 250 gestionnaires RH
- Nombre d’utilisateurs « self-service » : 14.000 salariés
- Nombre de bulletin de paie produit chaque mois : 14.000
- Plate-forme de production unique IBM DPS2 basée à Nîmes
Déjà en mode partiellement externalisé pour la gestion de sa paye depuis près de 10 ans, Gras Savoye opte aujourd’hui pour HR Access afin de bénéficier d’un SIRH intégré performant, ouvert aux salariés et aux managers, capable de s’adapter aux évolutions RH du Groupe. Le périmètre fonctionnel concerne l’externalisation des outils de gestion de la paie, de gestion administrative du personnel, de gestion des temps & des activités et de gestion de la formation.
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A propos de Gras Savoye :
Premier courtier d’assurance en France et 9ème au niveau mondial, Gras Savoye est un courtier multi-spécialiste, qui conseille et accompagne ses clients dans la prévention et la gestion de leurs risques, l’élaboration et le placement de leurs solutions d’assurance et de financements alternatifs, dans toutes les filières d’assurances et dans la gestion de leurs contrats et sinistres. Gras Savoye intervient auprès d’une large clientèle : grandes entreprises, PME-PMI, collectivités locales, professions libérales, particuliers, et dans tous les secteurs d’activité. Avec un chiffre d’affaires de 547 millions d’euros en 2009, Gras Savoye compte 3670 employés et plus de 100 implantations dans 40 pays, principalement en France, Europe, Afrique, Moyen Orient et Asie.
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De grands groupes bancaires et d’assurances font confiance à HR Access, qui possède les clés d’un SIRH fiable et qui a la capacité à s’adapter à un contexte en constante évolution de fusion/acquisition.